二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗

 近日，江苏常州一位何女士向当地的妇联发出了求助，声称自己在怀孕以后，公司将自己从管理的岗位调到了一线体力劳动岗位，还美其名曰是关怀怀孕的职工，这件事情也引起了当地妇联的极度关注，目前这一条线索已经被送到了检察机关，最终由劳动仲裁部门来主持调解，该公司一次性的向何女士支付了9万元的赔偿款。并且检察机关还向何女士发放了将近1万元的司法救助款项，根据了解，何女士是二胎孕妇，并且她的第一个孩子在三年前已经被查出了患有脑瘤，家庭的生活变得十分的困难。

何女士在今年的二月份才知晓自己已经被调岗的通知，他在这家公司已经工作了将近十年，并且签订了无固定期限的劳动合同，不过该公司在得到了这个消息以后，马上将他调到了一线劳动体力岗位，主要是让他做一些产品的出厂检测，公司给出的理由是认为何女士怀了二胎以后已经不再适合去干行政管理，公司的这种做法是严重的恶意调岗行为，该公司也将何女士的微信移出了工作群。同时删除了原有岗位的打卡指纹，将他的一些办公用品全部给收走，何女士和公司进行沟通以后，依旧是没有能够得到很好的结果，实在没有办法才走上了劳动仲裁这一个途径。

根据检察机关的调查得知，该公司有女职工将近有两百多人，不仅仅是何女士会被恶意调岗，其他有很多女性也被恶意调岗，并且还存在侵害女职工的生育权利，并且没有定期的安排妇女进行体检，对于女职工的一些特殊保护也没有写入到劳动合同里面，目前该公司将会面临检察机关的处罚。